Новый ГОСТ по управлению персоналом: больше поощрений, меньше принуждения
С 1 февраля 2027 года в России начнет действовать новый ГОСТ на управление персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников: обмениваться информацией, вовлекать работников в принятие решений и поощрять вклад каждого в общее дело.
Коллектив должен строиться на принципах равноправия, сотрудникам — получать обратную связь от руководства, а задачи — формулироваться и объясняться чётко.
В рабочих процессах не допускаются неопределённость, перегрузка и некорректное распределение функций. В документе подчёркивается, что исключается «машинный темп» и «непредсказуемый график» работы.
Особое внимание уделяется корректному общению, чтобы не возникали травля и нетерпимость на рабочем месте.
