Судам предложили разрешить нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия одобрила проект, смягчающий требования к образованию для секретарей судебных заседаний и ряда сотрудников аппарата судов. Инициативу рассматривают как способ сократить кадровый дефицит, но эксперты предупреждают о рисках и необходимости дополнительных мер по мотивации и условиям труда.

Что предлагает законопроект

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, подготовленную Верховным судом РФ. Согласно документу, смягчение квалификационных требований коснётся секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Цели инициативы

По словам представителей надзорных органов, предложение должно помочь сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии среди молодёжи: расширение круга претендентов позволит привлечь больше кандидатов, не лишая гарантий тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Проблемы в судах

Старшие юристы отмечают острую нехватку кадров, особенно в судах общей юрисдикции. Наибольшая потребность — в секретарях судебных заседаний, делопроизводителях и помощниках судей: нередко один секретарь и один помощник обеспечивают работу нескольких судей, что замедляет подготовку актов и влияет на эффективность делопроизводства.

Аргументы экспертов и возможные риски

Адвокаты подчеркивают, что даже если у секретаря небольшой объём полномочий, он должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы корректно понимать процедурные действия. К тому же такие дисциплины, как гражданское и уголовное процессуальное право, изучаются студентами обычно на старших курсах.

Некоторые специалисты предупреждают, что послабления в требованиях к образованию могут привести не к созданию долгосрочного кадрового резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после приобретения опыта будут покидать аппараты судов в поисках более высокой оплаты и перспектив роста. Поэтому, по мнению юристов, одной корректировки требований недостаточно: необходимы комплексные меры по улучшению условий труда, мотивации и карьерных траекторий сотрудников.