Об этом А. Котяков рассказал на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Суть новой стратегии Минтруда — прямое увязывание рабочих мест, необходимых предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов.
По словам Котякова, такой подход уже применяется в ряде крупных корпораций, в том числе в Ростехе и Росатоме. Власти отмечают, что современная молодёжь недостаточно вовлечена в реальную экономику, поэтому её нужно активнее привлекать к рабочим местам.
