38% россиян регулярно перерабатывают — в среднем по семь часов в неделю

Более трети работающих россиян (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. Среди них 28% перерабатывают примерно по два часа в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти, 11% — от десяти до двадцати часов, а 9% вынуждены работать свыше 20 часов в неделю. В среднем сверхурочная работа занимает около семи часов в неделю.

При этом переработки официально оформляются лишь в 37% случаев, в таком же количестве случаев они вовсе не фиксируются, а в 26% регистрируются частично. Полную компенсацию получают только 25% сотрудников, 18% получают значительную часть, 36% — никакой компенсации, и 22% получают лишь незначительную долю положенного. В опросе OMI приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением более 100 тыс. человек.

Главной причиной переработок эксперты называют дефицит кадров. По словам ведущего научного сотрудника Центра ИНСАП ИПЭИ Виктора Ляшка, чаще всего жалуются на переработки сотрудники здравоохранения и образования, а также отрасли с высокой текучестью кадров — торговля и общепит.

Сотрудники государственного сектора перерабатывают чаще других из‑за большого объёма работы с документами, отмечает исполнительный директор HR‑холдинга Ventra Александр Черников. В крупном бизнесе переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса, добавляет руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп» Виталия Кузнецова. Кроме того, переход на дистанционный режим зачастую размывает границы рабочего времени и способствует дополнительным переработкам.

В конце мая президент подписал закон, увеличивающий годовой норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Документ также отменяет запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к закону указывалось, что работать сверхурочно готовы около 90% опрошенных, в том числе 28% — ради дополнительного заработка.

По оценке экономистов, в стране не хватает примерно 1,5 млн работников. В качестве возможных мер обсуждались возвращение шестидневной рабочей недели и привлечение к труду пенсионеров, а также другие инициативы по закрытию кадрового дефицита.