Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли оплачивать отсутствие на работе, если сотрудник не смог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
Позиция Минтруда
В министерстве пояснили: если тревога началась до начала рабочего дня или во время рабочего дня и работник не может приступить к своим обязанностям по этой причине, такое отсутствие не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.
Однако если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник всё равно не пришёл, либо отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это уже может быть квалифицировано как прогул.
Практические рекомендации
- Сотруднику: сохраняйте доказательства невозможности добраться (сообщения о приостановке транспорта, скриншоты предупредительных сообщений).
- Работодателю: учитывайте официальные разъяснения и оценивайте каждую ситуацию индивидуально.
Итог: отсутствие из‑за тревоги обычно оплачивается, но при длительном невыходе после отбоя или при отсутствии уважительной причины работник рискует получить взыскание за прогул.
