Суть закона
В России вступил в силу федеральный запрет на установление испытательного срока при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Закон обосновывают желанием уменьшить нагрузку на мать и повысить её юридическую защиту.
Чего ожидают эксперты
«Количество вакансий для мам с детьми уменьшится в пять раз», — считает эксперт Кирилл Селезнев и объясняет это тем, что для большинства работодателей испытательный срок — основной инструмент снижения рисков при найме.
По его словам, около 80% вакансий предполагают испытательный срок, а часть работодателей уже изначально избегает найма матерей маленьких детей из‑за вероятных больничных и повышенной неопределённости. Новой нормой работодатели вынуждены будут либо принимать таких кандидатов без оговорок, либо отказываться от них вовсе.
- Снижение числа предложений работы, доступных матерям с детьми до трёх лет.
- Увеличение случаев отказа на этапе отбора без подробных объяснений.
- HR может выбирать формальные причины отказа, чтобы минимизировать риски.
В результате намерение закона повысить защиту матерей может привести к обратному эффекту: трудоустройство женщин с маленькими детьми станет более сложным.
