Компании в России приостанавливают набор персонала на фоне ослабления спроса

Большинство российских компаний заморозили планы по расширению штатов как минимум до конца года. Согласно опросам Банка России, 64% предприятий не намерены менять численность персонала из‑за снижения спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добыче. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают прежде всего с охлаждением экономической активности.

В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. Работодатели отказываются от практики массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Аналитики ожидают наиболее заметное падение спроса на работников в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о массовых увольнениях не идет. Лишь 14% компаний рассматривают возможность сокращения персонала ради снижения затрат, и то в пределах 10% от текущей численности. Вместе с тем каждая пятая организация, напротив, планирует наращивать штат. Около 40% работодателей собираются поднять зарплаты до конца года примерно на 10–15%, треть предприятий допускает их снижение, еще четверть не планирует пересматривать уровень оплаты труда.

Чтобы избегать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в стране зафиксирован резкий рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их стало около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на низких уровнях — в феврале она составляла 2,1%. По оценке экспертов рынка труда, сокращенный формат рабочего времени позволяет компаниям быстро уменьшать фонд оплаты труда, не усложняя последующий найм, если ситуация в экономике улучшится. В добывающих и промышленных отраслях уже широко распространены четырех- и даже трехдневные рабочие недели.